三藩市：G提案倡議增加兩周帶薪休假 保護公眾健康

2022年5月31日 (天下衛視記者報導）

今年三藩市的G提案建議在公共衛生緊急情況下增加帶薪休假以保護關鍵工作者和公眾健康

目前所有僱主包括市府部門必須為在三藩市工作的僱員提供帶薪病假。僱員每工作30小時就累積一個小時的帶薪病假累積的帶薪病假不會過期也不受年份限制僱員不僅可以在自己生病、受傷或接受醫療照顧、治療或診斷時使用帶薪病假而且可以使用帶薪病假幫助、照顧生病、受傷的家人陪他們看病就醫

但帶薪病假仍有局限性，在新冠肺炎疫情期間和山火導致空氣質量不健康時都不能為僱員提供帶薪休假。許多人尤其是關鍵工作者不得不在生計和健康之間做出選擇，不僅危害他們和家人的個人健康也給公眾健康帶來威脅

因此G提案希望進一步要求私人僱主和市府在公共衛生緊急情況下為僱員提供帶薪休假

公共衛生緊急情況有兩種

一，地方或州衛生官員宣佈的與任何傳染疾病有關的地方或州的衛生緊急情況。二，當「愛惜空氣日」警報生效時

員工可以在以下幾種情況下使用公共衛生緊急休假

• 由於緊急衛生指令的建議或要求無法工作

• 本人或家人出現導致緊急情況的疾病症狀或對該疾病的測試結果呈陽性

• 主要在戶外工作有心臟或肺部疾病、呼吸道問題、懷孕或在當「愛惜空氣日」的警報生效時年滿60歲

根據擬訂的法令每年的公共衛生緊急休假等於員工兩週內的正常工作小時數最多不超過80小時無需預先積累。在符合條件時自動成為可用的假期相當於在員工已有的帶薪病假基礎上增加額外兩週的帶薪休假

當公共衛生緊急休假和帶薪病假都適用時員工可以選擇使用任何一種只不過未使用的公共衛生緊急休假不能延續到下一年

與面向所有雇主的帶薪病假不同公共衛生緊急休假僅針對在全球擁有超過100名員工的公司但只適用於他們在三藩市的員工

根據市主計官的評估如過G提案通過可能會輕微甚至顯著增加政府開

一方面市府需要至少一名監察官員監督並強制執行私人僱主遵守規定預計每年費用為17萬元

另一方面當市府雇員使用公共衛生緊急休假福利時，市府需要支付加班費彌補人手短缺但具體花費將取決於個人缺勤程度很難估算成本有可能產生重大財政影響

支持者主張G提案將在緊急情況下為數十萬的三藩市員工提供額外兩周的帶薪休假是對所有人的保護

反對者則認為G提案會給當地企業帶來額外繁重的負擔指責三藩市對新冠疫情的管理不善已經讓他們苦苦掙扎

三藩市勞工理事會和三藩市民主黨支持G提案

三藩市共和黨反對G提案

2022年3月1日市參事會全票通過將G提案列入選票最終通過需要一半以上的贊成票